Het was leuk iedereen weer te zien bij de Algemene Ledenvergadering in juni. De zaal zat vol met afdelingsbestuursleden en ledenraadsvertegenwoordigers uit alle hoeken van ons land en er viel veel te bespreken. Na een levendige dialoog over de financiële stukken die penningmeester Xandra Dick doornam, gaf elk bestuurslid een update van haar portefeuille.

Het hoofdbestuur breidt uit met nieuwe leden, waardoor we nu met zijn negenen zijn. Pauline Hendriks kreeg toespraken en cadeaus als dank voor haar werk als bestuurslid. Zij droeg haar marketingcommunicatietaken over aan Epie Postmus. Epie was al actief in projecten en als afdelingsbestuurslid, dus we zijn heel blij haar als opvolger van Pauline in het bestuur te verwelkomen. Fijn was ook dat Leny Gubbi nog een jaar bijtekende voor haar portefeuille gericht op de senioren. Haar werk aan “Orange the World” wordt overgenomen door een nieuw bestuurslid, dat momenteel wordt voorgedragen. Tot onze vreugde wordt ons bestuur, indien de leden ermee instemmen, versterkt met Roeli Pot, die de positie “Maatschappelijke betrokkenheid” zal gaan vervfotoullen. Dat is hoog tijd, want deze functie is jaren onvervuld gebleven. Bovendien brengt Roeli veel relevante ervaring mee.

In de middag van de ALV hielden Marieke van Haaren en Mariëlle Koop een voordracht namens de Onboardingcommissie. Zij gaven een kritische analyse van de claims die wij op de website doen over onze missie en in hoeverre wij die waar kunnen maken. Veel begrippen die we daar noemen moeten beter worden ingevuld en ingekleurd.
Het hoofdbestuur heeft de feedback van de commissie en de afdelingen ter harte genomen en verwerkt in haar beleidsplan voor de komende jaren. Je kunt de strategie hier terugvinden op het besloten deel van de website. De focus zal liggen op het versterken van zowel de verticale verbinding tussen oudere en jongere leden als op het verbreden van de horizontale binding van vrouwen binnen een generatie. Vooral jongeren moeten het gevoel hebben dat ze voldoende leeftijdsgenoten binnen de VVAO kunnen treffen (horizontaal). Eveneens kunnen meer dwarsverbanden tussen hen en de generaties boven hen worden gelegd door mentoring, training en door elkaar te ontmoeten bij interessante programma’s die de VVAO voor alle leeftijden aanbiedt (verticaal). Leyla Godoy, ons bestuurslid voor jongeren, presenteerde haar plan om een viertal bijeenkomsten per jaar te houden voor deze doelgroep onder de 40. Zij zullen elkaar ook direct kunnen benaderen in een Whatsapp-groep en speciale aandacht krijgen in de social media.

Diete en leden van Gooi en Eemland ontvangen de IWD wisseltrofee 2022-2023

Om de horizontale en verticale kruisbestuiving te vergemakkelijken is een continue programmering belangrijk, zodat leden zien dat er veel gebeurt waar ze aan mee kunnen doen. De afdelingen doen dit al gedurende het jaar. Het hoofdbestuur verzorgt met steun van de afdelingen daarnaast twee herkenbare grote bijeenkomsten per jaar: het Women Economic Forum in november en Internationale Vrouwendag in maart. Diete Swierstra is als trekker in het HB al bezig om hier ook in 2023 en 2024 weer inspirerende bijeenkomsten van te maken. In een lustrumjaar als dit pakt de lustrumcommissie onder de bezielende begeleiding van onze secretaris Carleen bovendien groots uit met een mooi evenement in Utrecht waarvoor 180 vrouwen zich hebben opgegeven. Ondertussen zet Leonie de VVAO op de kaart in Brussel en Den Haag. En dan zijn er spannende plannen voor het kerstuitstapje naar een mooie tentoonstelling met bijbehorende lezing in Zuid-Holland. Kortom, onder het motto van onze strategie “de VVAO revitaliseren” lijkt het weer lekker te gaan bruisen en stroomt het glas haast over van de initiatieven.  

Sophie Witteveen
Voorzitter