Onderzoek Deloitte over vrouw en werkcultuur

Voor de derde keer publiceerde Deloitte een onderzoek getiteld Women@Work: A Global Outlook. Dit is een enquête onder 5.000 vrouwen in 10 landen. Een aantal interessante uitkomsten zijn de volgende:
Het aantal respondenten dat zich op zijn gemak voelt om te praten over geestelijke gezondheid op de werkvloer is behoorlijk afgenomen. Veel vrouwen voelen zich niet gesteund door hun werkgever en durven er niet over te praten als ze zich uitgeput voelen of tegen een burn-out aanzitten. Eén op de vijf vrouwen geeft aan gezondheidsproblemen te ervaren gerelateerd aan menstruatie of menopauze. Maar velen zeggen dat ze maar gewoon doorwerken.

Zelf je werktijden kunnen bepalen en meer flexibiliteit is van invloed op loopbaanbeslissingen voor vrouwen. In de afgelopen 12 maanden hebben meer vrouwen hun baan verlaten dan in de twee jaar daarvoor. Een gebrek aan flexibiliteit van de werkgever ten aanzien van waar en wanneer een vrouw haar werk kan doen is een van de belangrijkste redenen. Zo’n 97% gelooft dat het aanvragen of gebruik maken van flexibel werken een (negatief) effect zou kunnen hebben op hun promotiekansen. Daarbij gelooft 95% niet dat hun werkdruk zal veranderen als ze overstappen naar een flexibeler werksituatie.
Naast hun betaalde werk dragen vrouwen nog steeds het grootste deel van de verantwoordelijkheid voor het huishoudelijk werk thuis. Ze stellen vaak de carrière van hun partner boven die van hun eigen, omdat die meestal meer verdient dan zij.

De overgrote meerderheid van de respondenten vindt niet dat hun werkgever concrete stappen onderneemt om gendergelijkheid te bevorderen. Werkgevers moeten verder gaan dan alleen doelstellingen en beleid formuleren en consistent een inclusieve en respectvolle werkomgeving bevorderen waarin alle vrouwen succes kunnen hebben.

Zie online artikel

Sophie Witteveen