Het is vandaag 14 november en Equal Pay Day. Vanaf dat moment werken vrouwen - als je rekening houdt met de loonkloof - voor de rest van het jaar symbolisch voor niets. Hoe komt dit en kunnen we dit veranderen?

Vandaag is de emancipatiemonitor van het CBS verschenen. Deze monitor verschijnt elke 2 jaar. In deze monitor is veel interessante informatie over de emancipatie te lezen, o.a. over de loonkloof. Bij de overheid en in het bedrijfsleven wordt de kloof elk jaar iets kleiner. Bij financiële instellingen is de loonkloof het grootst.

Om de loonkloof te dichten, is het ook nodig dat vrouwen en mannen hun taken beter gaan verdelen. In de monitor staan mooie plaatjes over de wenselijke en feitelijke taakverdeling bij huishoudens. In de monitor is te lezen dat 18,5 % van de fulltime mannen, wel een flink stuk minder zouden willen werken. Dat is een goede ontwikkeling.

MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep (lees hier het hele artikel) hebben ook onderzoek gedaan naar de loonkloof op basis van 1,2 miljoen recente, geanonimiseerde loonstroken. In de 100 meest voorkomende functies krijgen mannen en vrouwen in 52 functies evenveel betaald. In 40 functies trekken mannen wel nog steeds aan het langste eind, in 8 functies zijn vrouwen juist in het voordeel. In de zakelijke dienstverlening II krijgen vrouwelijke developers en vrouwelijke consultants krijgen respectievelijk 8,3% en 7,9% minder betaald dan hun mannelijke collega’s. Zelfs in hooggekwalificeerde beroepen waar vrouwen met een hbo- en hogere opleiding werkzaam zijn, is de loonkloof aanwezig.

In de Wet gelijke behandeling is vastgelegd dat je je iedereen gelijk moet behandelen. De Raad van de Europese Unie heeft de richtlijn ‘loontransparantie’ aangenomen. In Nederland komt naar verwachting in 2026 een wet rondom gelijke beloning. Een goede zaak!